“STO 법안 통과가 쏘아 올린 공”… 증권가, ‘블록체인 인재’ 모시기 전쟁 > 코인뉴스

2026년 STO 제도 시행 앞두고 전담 조직 신설 및 경력직 채용 ‘러시’ 단순 스마트 컨트랙트 구현 넘어 ‘글로벌 RWA(실물자산) 아키텍처’ 설계 역량 요구 코스콤 등 인프라 기관도 채용 가세… “연봉·처우 파격 제안하며 웹3 인재 흡수 중”

[서울=경제팀] 2026년 1월 토큰증권(STO) 관련 자본시장법 및 전자증권법 개정안이 국회 본회의를 통과하면서, 증권업계가 본격적인 ‘기술 내재화’를 위해 블록체인 개발자 확보에 총력을 기울이고 있습니다. 제도화라는 거대한 불확실성이 해소됨에 따라, 과거 TF 수준에 머물렀던 조직들이 정식 사업본부로 승격되고 있으며, 이에 필요한 핵심 개발 인력 채용 공고가 쏟아지는 모습입니다.

■ 주요 증권사별 채용 및 조직 현황 (2026년 3월 기준)

전통적인 증권사들이 IT 기업이나 웹3 스타트업 출신의 블록체인 전문가들을 파격적인 조건으로 영입하고 있습니다.

■ 개발자들에게 요구되는 ‘3대 핵심 스택’

과거 단순한 암호화폐 전송 기술을 넘어, 이제는 제도권 금융 시스템과 블록체인을 결합할 수 있는 하이엔드급 역량이 필수적입니다.

1. 스마트 컨트랙트(Smart Contract) 고도화: 이더리움 기반의 Solidity뿐만 아니라 하이퍼레저 패브릭 등 프라이빗 환경에서의 자산 발행·유통·배포 관리 능력.

2. 분산원장(DLT) 인프라 설계: 증권사 내부 시스템과 블록체인 노드를 실시간으로 연동하고, 대규모 트랜잭션을 처리할 수 있는 백엔드 아키텍처 구축 능력.

3. 규제 정합성(Compliance) 코딩: 법 개정안에 명시된 발행-유통 분리 원칙과 투자자 보호 장치를 코드 수준에서 구현할 수 있는 금융 지식 기반의 개발 역량.

■ 왜 ‘지금’ 개발자가 귀한가?

• 제도 시행의 임박: 법안 통과 후 1년의 유예 기간을 거쳐 2027년 본격적인 시행이 예정됨에 따라, 2026년은 시스템 개발과 테스트를 마쳐야 하는 ‘골든 타임’입니다.

• 플랫폼 주도권 싸움: 증권사들은 단순히 남이 만든 플랫폼을 쓰는 것이 아니라, 자신들만의 독자적인 STO 생태계를 구축해 발행사들을 끌어들이려 하고 있습니다.

• 인력 부족 현상: 국내 블록체인 개발 인력 풀은 한정적인 반면, 증권사뿐만 아니라 은행, 유통, 게임 업계까지 RWA와 웹3 시장에 뛰어들며 몸값이 천정부지로 치솟고 있습니다.

■ 전문가 분석: “전통 금융맨과 웹3 개발자의 화학적 결합이 핵심”

• 인사 전문가: “최근 증권사들은 연봉 가이드라인을 넘어서는 사이닝 보너스와 스톡옵션을 제시하며 시니어급 개발자를 영입하고 있습니다. 하지만 기술력만큼 중요한 것은 증권업의 복잡한 비즈니스 로직을 이해하는 소통 능력입니다. 결국 두 세계의 언어를 모두 이해하는 ‘하이브리드형 인재’가 이번 채용 전쟁의 최종 승자가 될 것입니다.”

본지 분석 결과: 2026년 증권가는 단순한 자산 중개소를 넘어 ‘테크 핀테크 기업’으로의 변신을 시도하고 있습니다. 개발자 확보 경쟁은 곧 STO 시장의 초기 점유율과 직결되는 만큼, 당분간 블록체인 인재를 향한 증권사들의 구애는 더욱 뜨거워질 전망입니다.





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